公司不给办离职手续，强行和另一家公司签合同，我需要承担什么责任？

感谢各位大律师能够查看我的问题，也希望您能解答我的问题！ 我目前就职的这家公司属于外包性质，派遣到B公司，B公司是A公司的乙方，我平时主要为A公司服务。现在因为薪资问题，和公司以及B公司协商近半年无果后，决定离职。此时A公司领导找到我，答应可以转到另一家外包公司，以后直接对A公司负责。 但是我们公司在知道情况后，以A公司挖人为由，胡搅蛮缠，虽然已经和公司商定了最后离职日期，但在此期间故意拖欠我的工资，最长的一次拖欠了18天，而且在我工作的这2年时间里，几乎每个月工资都会拖欠3～5天。我在入职时也并没有签竞业禁止协议，也没有相应的经济补偿。 所以在这里我想咨询一下各位，我不担心公司会拖欠我的工资，主要是担心到了约定的离职日期后，如果公司不给我办理离职手续，我该怎么办？因为另一家公司不会等我太久，劳动仲裁肯定会很费时间。如果到期后公司不给我办离职手续我实在拖不起，所以我想问： 1、如果过了约定的离职日期，我直接和另一家签合同会怎么样？ 2、或者和下一家公司不签劳动合同的情况下，先办理其他的入职手续，因为我和A公司的关系很好，不用担心不发工资的问题。这样的话会引起什么法律问题吗？ 另外补充一下，我已经提前30天邮件通知了公司相关负责人，保留了邮件记录，并且有电话录音，录音中可以证实公司的相关人员已经收到了我的辞职信，并且也答应了到期给我办理手续。

联系手机：******** 丨 北京- 丰台 丨 2019-04-17 09:34 丨0 位律师回复  分享

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